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京東數科連續2年實現盈利 加大投入激勵核心人才-企一網

2020-01-10 10:21:32 標簽:京東數科連續2年實現盈利 加大投入激勵核心人才


 京東數字科技集團日前召開2020年會,會議復盤了這家新崛起的Bigtech2019年取得的成績,并對其2020年的業務發展和人才激勵等方面進行了新的部署。據京東數科CEO陳生強透露,2019年,京東數科在收入和利潤上同時實現高增長,這意味著,這家只有6年的科技公司已經出乎意料的實現連續2年盈利。

京東數科連續2年實現盈利 加大投入激勵核心人才

京東數科連續2年實現盈利 加大投入激勵核心人才 圖一

 

 數字科技模式被驗證

  2019年是京東數科完成品牌戰略升級后的第一年,在其他科技公司增長遇到天花板或者甚至也成為一件困難事情的時候,該公司卻實現了逆勢的提速增長。據京東數科透露,支撐該公司實現收入和利潤高增長的核心是,其所布局的金融科技、智能城市、數字農牧、數字營銷、智能機器人等各個業務體系,均已實現大規模落地。

  比如,在走出京東開拓外部場景方面,京東數科的企業生態業務已經落地航班管家、高鐵管家、寺庫、有贊等合作方APP,為這些消費場景上線金融數字化解決方案。此外,在金融科技上,其推出的一站式金融數字化解決方案-T1,資管科技平臺-JT2、信用卡數字化運營解決方案等已經服務超過200多家金融機構,其中包括農業銀行(601288,股吧)、華夏基金等頭部機構。

  此外,在智能城市領域,京東數科攻城略地數十個城市,并且將智能城市操作系統落地雄安新區,成為新區塊數據平臺的建設者,該平臺將成為雄安打造數字孿生城市的數據基底。在數字營銷領域,京東數科建設的以5GIoT為基礎能力的物聯網平臺連接能力做到了國內第一,多達80萬實時在線的各種屏幕設備,構成了國內最大的線下程序化廣告交易平臺,這個平臺支撐著國內唯一達到1000萬級終端數量的線下廣告網絡,包含從京信大廈中國第一屏到大興機場,再到5萬個普通社區門禁屏。在數字農牧方面,京東數科也開始進軍養牛、水產等新行業。

除了國內業務取得突破性的進步之外,在全球化落地方面,京東數科在2019年也取得了實質性的突破。比如,和泰國尚泰集團合資成立的泰國金融科技子公司正式上線電子錢包Dolfin,其自主研發的eKYC技術成為泰國央行接受的首個人臉開戶標準,為泰國當地市場提供先進的金融科技解決方案,為泰國消費市場提供更安全、便捷的金融服務。數據顯示,Dolfin一度在AppleStore泰國站的金融榜排名第二。

京東數科連續2年實現盈利 加大投入激勵核心人才

京東數科連續2年實現盈利 加大投入激勵核心人才 圖二

 

  投入更大資源激勵核心人才

  取得了突破的業績發展,京東數科將人才發展和激勵作為2020年及未來的重要工作之一。據透露,2019年,京東數科曾專為核心的年輕人才成立了青藤計劃人才池,為這些年輕人提供了專門的培養和交流機會,有意識地讓這些年輕人承擔更多的職責。此外,2019年,京東數科還成立了技術人才委員會,專注技術人才的發展和技術文化的打造。該技術人才委員會推出了公開透明的技術人才任職資格標準,還舉辦了首屆黑客馬拉松創新大賽,有幾百個各個領域的技術創新項目參與大賽,大賽里的很多項目后續發表了論文、申請了發明專利,很多創新項目都實現了孵化落地,成為新的業務。

  在各種人才發展和培養機制下,京東數科內部人才上升通道被快速打開。據京東數科年會透露的數據顯示,2019年全年,京東數科所有85后的總監其中91%都是內部晉升上來的,全部90后的經理層有其中73%是內部晉升的。其中,青藤人才晉升比例達到81%

  除了在組織上繼續培養更多的優秀人才之外,陳生強還宣布,從2020年開始,京東數科還將加大對于優秀人才的激勵。例如,公司員工只要得到了晉升,加薪比例至少30%,這只是加薪比例的下限,非常優秀的不設任何上限。此外,進入各類人才池計劃的核心人才,還會得到加薪的傾斜。

除了激勵人才發展之外,京東數科對于科技創新和商業創新項目的獎勵,在業界也算鳳毛麟角。例如,在2019年的年會,京東數科曾拿出了1億多專門獎勵2018年的優秀項目,而在2020年的年會上,京東數科則在年終獎之外再拿出2億多獎勵了2019年優秀項目團隊。據了解,這個年度額外獎勵,會每年持續下去,總金額也沒有上限。

京東數科連續2年實現盈利 加大投入激勵核心人才

京東數科連續2年實現盈利 加大投入激勵核心人才 圖三

 

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